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竞业限制的事情

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咨询编号:232056什么是编号?

竞业限制的事情

我与原公司签订的劳动合同中有关竞业限制的具体内容如下:

乙方必须在本合同期限内以及在乙方与公司的雇佣关系终止后2年内对这些商业秘密保密,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人图利。如有违反,乙方有义务承担法律责任和赔偿一切经济损失。乙方并同意在受雇于公司期间以及终止受雇后的2年内,不论合同的终止出于何种原因,都不会到经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

我离开原公司已经2个多月了,与原公司签订的合同中只规定竞业限制并没有规定竞业限制补偿金,而原公司到目前为止也没有支付补偿金,请问我能到经营同类产品的其它公司上班吗?

另外,如果原公司的客户主动联系我,我能在新公司跟他们合作吗?

谢谢了。。

补充说明:
您好,是这样的,我现在刚刚离开原公司两个多月,我现在就是想问问,我的原公司和我签订的那个协议还有没有法律效应,因为我离职后原公司没有给我任何经济补偿,而且开始签订的时候协议上面也没有说给经济补偿的。
谢谢了。
咨询者:fa366393江苏
[咨询时间:2012-06-08
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剩余时间:已过期]

回答

2
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2012-06-08 10:12
刘子若
你原来的工作单位虽然与你签订了竞业限制的合同条款,但并没有约定按月支付经济补偿金的是无效的,对你没有约束力,你已经离开单位两年多了,不受原合同限制了。
《劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
刘建平律师
[地区:江苏-苏州市
手机:15062309206
积分:105764
]
回答时间:2012-06-11 23:13
刘建平
你可以不受约束了。

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