《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。
压半个月工资是违反劳动法吗？
朋友在一琴行工作，试用期三个月，三个月后签合同，上月八号上班，公司是每月15号开支，可上班到6月15日，只开从上班到5月末的工资，下次工资还是从下月15号发，发的还是六月的工资，总之怎么都是压半个月，来时也没有讲工资发放的事情，朋友迟到7次，被扣140元，试用期三个月，每月1500'元，压半个月违法吗？如辞职那半个月还给吗？
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朋友在一琴行工作，试用期三个月，三个月后签合同，上月八号上班，公司是每月15号开支，可上班到6月15日，只开从上班到5月末的工资，下次工资还是从下月15号发，发的还是六月的工资，总之怎么都是压半个月，来时也没有讲工资发放的事情，朋友迟到7次，被扣140元，试用期三个月，每月1500'元，压半个月违法吗？如辞职那半个月还给吗？
