公司的行为属于违法解除劳动关系，你可以根据你的工作时间获得22个月工资的经济赔偿金，计算的标准是工作每满一年赔偿你2个月的工资。
在单位连续工作了11年因病被迫离职有没有补偿
本人妻子在武汉市新世界百货从事收银员工作连续工作了11年，后来因病检查为子宫肌瘤，不能从事原岗位工作，向领导申请换岗未批准后被迫离职，现一直在家没有工作，请问有没有离职补偿及享受失业保险金，谢谢。
补充说明：
请问我妻子是被迫自动离职的，赔偿也一样吧
请问我妻子是被迫自动离职的，赔偿也一样吧
回答
- 共2条
回答时间：2012-06-07 21:40
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-06-08 09:26
你好，单位行为违法。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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