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我已婚已育有一女,夫妻俩人都是独生子女,近期休了流产假,公司要以事假论处扣工资,求助!

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咨询编号:231921什么是编号?

我已婚已育有一女,夫妻俩人都是独生子女,近期休了流产假,公司要以事假论处扣工资,求助!

公司有人事管理规定“已婚未育经医学鉴定胎儿异常;已婚已育需有节育措施证明的”才能休流产假(怀孕3个月以下的休假25天,怀孕3个月以上的休假42天)。

我于2011年1月生育一女,2011年7月中旬休完产假回公司上班,因为一直有二胎打算,准备怀上就要,并没有上环,平时夫妻生活是肯定有做避孕措施。2012年5月9日,在洋浦医院经b超检查已怀孕5周,而我在5月4日突发胃炎胃痉挛,在医院急诊了2次又是吃药又是打针,才在发现怀孕的时候不得不选择了流产。但在6月5日我接获公司通知“若没有节育措施证明,我所休的流产假将以事假论处”,于是我将我的情况向人事反映了,可人事只咬着公司规定不允流产假。

若以事假论处,我将会被扣除25天工资,并对我年中、年终考评加工资、奖金有重大影响。

因此,希望能得到法律法规的协助。

1.公司这样规定流产假休假程序是否合理?

2.我已婚已育一女能否休流产假?是否扣工资?

3.若公司扣了我的工资,我应该向什么部门提出诉讼?

4.若提出诉讼,应该准备什么材料?

烦请有空详细解答,或将解答发送至我的邮箱:7607064@qq.com

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-06-07
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解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-06-10 17:07
魏国鹏
1.你的情况应该按照病假处理,公司支付你病假的待遇。
2.不应该扣发你工资。
3、如公司扣发工资,你应该到劳动局投诉解决、
4、需要准备身份证、劳动合同即可。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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