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劳动合同法案例分析
刘某于2005年6月15日到深圳某商场上班，劳动合同约定月薪人民币4000元。
劳动合同每年一签，2007年6月15日，商场与刘某又签订了一年年限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月15日。
2008年6月15日，劳动合同期满，商场决定不再续订劳动合同，终止了与刘某的劳动关系。
请问商场是否需向刘某支付经济补偿金？如何支付？
回答
- 共1条
回答时间：2012-06-05 20:32
刘某于2005年6月15日到深圳某商场上班，劳动合同约定月薪人民币4000元。
劳动合同每年一签，2007年6月15日，商场与刘某又签订了一年年限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月15日。
2008年6月15日，劳动合同期满，商场决定不再续订劳动合同，终止了与刘某的劳动关系。
请问商场是否需向刘某支付经济补偿金？如何支付？