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关于实际工资不是按劳动合同执行的话,我要怎么维权(下面有详述)

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关于实际工资不是按劳动合同执行的话,我要怎么维权(下面有详述)

小弟在一个大公司上班,一个名字很大很大的公司。具体哪家,我就先不提名字了,去年7月从相关的另一个单位调过来的。在之前那个大公司也呆了5年了。过来又一年了。

是平调,所以工资没有降,和以前一样的。但是刚来的时候人资那个人说这边计算工作时间有两种方式,综合工时制和标准工时制。一下把我说晕了,具体我也不知道我写的是哪一种方式,他就收走了。

前一段时间我找人资把合同附本要回来。上面写的是标准工时制。但是一年来 都是按综合工时制来计算的。现在公司管控加班,所以每个月的工资差额越来越大了,心理越来越不平衡。想要公司补发之前的差额,另外我也不想做了。

我看劳动合同法中有写 这样的话我可以解除合同的。我在找公司人资前要准备什么相关资料?还有就是我们公司有向佛山劳动局申请可以执行综合工时制,是不是也可以无视我的诉讼?那样的话,如果这种劳动合同纠纷我还有几会胜吗?要怎么来维权。方便的话加我的qq回复好吗?344750604 谢谢!

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-06-05
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剩余时间:已过期]

回答

2
伊亚林律师
[地区:浙江-台州市
手机:13989633513
积分:5456
]
回答时间:2012-06-05 09:09
伊亚林
由当地劳动部门协调解决,不行可以起诉到法院。
刘江律师
[地区:四川-达州市
手机:18982893232
积分:15587
]
回答时间:2012-06-05 09:47
刘江
投诉到劳动局监察部门处理即可。

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