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公司违反劳动合同法,应该怎么算?

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咨询编号:231010什么是编号?

公司违反劳动合同法,应该怎么算?

我妈妈今年4月有病要开刀,于是请了2个多月的病假,可是公司却说只能支付80%的病假工资,而且公司也不肯支付公司部分的用血费用(因为我妈妈有贫血,医院开出证明要求从血库里提血,个人支付一半、公司支付一半)。加上他们平时一直加班,并且已经超出了国家规定的一个月≤36小时的标准。所以我们想提出解除劳动合同。我妈妈还有6个月就可以退休了。

我想问这样的情况根据劳动合同法的46条规定中的4、6、10条,我们是不是可以申请经济补偿金,我妈妈是1980年8月在这家公司入职的,按照规定6个月以上的算一年,那就是32年(她并不属于高收入者)。

是不是32×离职日前12个月的平均工资?

并且像这种情况,还能能再申请赔偿金、代通金?

解除劳动合同后会不会影响我妈妈的正常退休以及经济?

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-06-04
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