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女工隐瞒怀孕欺诈问题咨询

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咨询编号:230792什么是编号?

女工隐瞒怀孕欺诈问题咨询

我有一个劳动争议问题咨询,不知可否。

补充说明:
这位女工的情况是这样的:
2011年3月7日入职公司,2010年华南农大环境工程专业硕士毕业,做环保咨询师,试工期3个月,公司买全社保。我公司实行弹性工作制,每周一例会,需要时客户现场咨询,其他时间在家里,公司很人性化管理的公司。
看到工作很轻松,公司4月上中旬未婚怀孕,未告知公司,通过转正。4月份介绍同班女同学进公司,中间穿披风等服装掩盖,并谎称母病,长瘤看病等多次请假,公司均不扣工资准假。
2011年11月6日告知项目组长怀孕,11日马上结婚登记。14日公司例会,要求按照制度办理请假条。未交《工作记录表》,未开展工作。公司一直等待其交《请假条》,12月在家做了一些文档工作。
2012年1月4日,公司提出办理停薪留职意见,此人立即列出要休假140天,所有工资待遇不能少,否则提起诉讼警告。
2012年1月11日,公司向全体人员发出领取工资和年货的手机通知,全体人员均来公司领年货和工资,但曾婷无任何回复消息。
2012年1月19日,曾婷电话责问工资不打到卡上,如不给将告到法院打官司,并进行威胁恐吓。 后续大造舆论诋毁,由于影响太大,公司发出处理说明。
2012年3月23日,公司接到《劳动仲裁开庭通知书》才看到曾婷怀孕生产的相关资料。
公司按照《咨询项目管理控制程序》(全体签字)6.3.4条,“当工作时间需要请假时,应提前通知公司负责人,并填写请假条,请假结束时应告知销假,公司将按照出勤时间进行考勤和工资发放。当没有按时出勤,将按照旷工处理,旷工三天将按照自动离职处理,并扣除工资。”在2011年11月15日至2012年1月4日期间,曾婷一直没有提供《请假条》和相关证明资料。给予解除劳动合同(20120120终止曾婷劳动合同的通知书)。
近期将进行劳动仲裁,请问会如何劳动仲裁,谢谢!
咨询者:fa364652广东
[咨询时间:2012-06-03
悬赏分:
解答数:3
剩余时间:已过期]

回答

3
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-06-03 11:37
魏国鹏
女工在入职时应该如实告知其怀孕的事实,其隐瞒怀孕的事情属于合同欺诈,公司有权解除合同。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
贤笑岩律师
[地区:广东-珠海市
手机:13500241808
积分:3170
]
回答时间:2012-06-03 16:58
贤笑岩
虽然隐瞒的情况,但单位处理还是要慎重。
吴君瑜律师
[地区:广东-深圳市
手机:13421398256
积分:68873
]
回答时间:2012-06-06 09:55
吴君瑜
可以带上材料,与律师进一步联系。

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