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没签合同双倍支付的工资标准是啥,是按现在的工资,还是以前发的标准,。是月总工资,还是基本工资支付

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咨询编号:230741什么是编号?

没签合同双倍支付的工资标准是啥,是按现在的工资,还是以前发的标准,。是月总工资,还是基本工资支付

加入每月正常出勤工资是,基本工资2000,职位津贴1600,总计3600,是按基本的,还是总的。

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-06-03
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回答

1
王秋艳律师
[地区:河北-唐山市
手机:18833337806
积分:616
]
回答时间:2012-06-03 11:35
王秋艳
是按以前发的标准补。
另外,根据劳动部关于劳动法的解释,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。
所以双倍补偿标准不是基本工资,也不是月总收入,而是月总收入中扣除掉上述解释中不属于工资的部分后的数额。

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