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劳动就业合同问题案例分析。。。

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咨询编号:230598什么是编号?

劳动就业合同问题案例分析。。。

案例:工程师刘先生与某建筑公司签订劳动合同,其中约定每月工资4000元,考虑工地施工有一定危险性,公司为其投保了10万元的人身意外伤害保险。

签订合同时,刘显示要求公司为其投保社会保险,但是建筑公司认为公司员工流动性太大,投保社会保险不现实,对员工也没有多大意义,不如每月多点收入好,于是双方约定在原来工资基础上每月加上50元,刘先生放弃参加社会保险的权利。

合同签订后,刘先生了解到办理了社会保险后,遇到工伤事故会更有保障,再次要求公司为其办理社会保险。

公司认为,双方在合同中已经约定刘先生放弃参加社会保险,故拒绝了刘先生的要求。

请用《劳动合同法》、《就业促进法》等相关知识分析此案例。

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-06-02
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剩余时间:已过期]

回答

1
张又才律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13911098758
积分:5480
]
回答时间:2012-06-02 16:45
张又才
刘先生可以据此申请劳动仲裁,且应当胜诉有望。

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