您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 劳动纠纷 > 

劳动合同、工伤保险问题

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:229461什么是编号?

劳动合同、工伤保险问题

我要给我的员工办理入职手续,现在有几点问题:

1. 员工要求不交社保,我们将社保中公司的费用付给她,由她自己交。

但实际上她是在我们公司上班,这样我们没帮她交社保,是否违法?如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的,条款是否有效?会不会违法劳动法?

2. 在不交社保的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业要承担多少的责任?如果企业帮员工购买商业意外险,能不能在劳动合同中补充条款:如果员工在上班过程中发生意外,企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责,不承担其他责任?这样的规定是否违反劳动法?如果员工申请工伤,企业要多员工负何种责任?

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-05-29
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
赵英菊律师
[地区:河北-石家庄市
手机:13081128785
积分:18521
]
回答时间:2012-05-29 16:39
赵英菊
即使劳动者同意不交社保也是违法的,因为单位为职工缴纳保险这是法律规定的强制性的义务。如果员工在上班、或出差发生意外构成工伤,单位不交保险,那么就应由单位承担赔偿责任。单位为职工购买的商业险不足以支付工伤费用的话,单位仍应承担责任。

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang