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这两个法律规定有冲突吗?可以主张违法解除劳动合同另加工资25%的经济补偿金。

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咨询编号:228493什么是编号?

这两个法律规定有冲突吗?可以主张违法解除劳动合同另加工资25%的经济补偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

中华人民共和国劳动合同法实施条例  第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条 的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。赔偿金的计算年限自用工之日起计算 

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-05-25
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-05-25 21:17
魏国鹏
二者是不矛盾的,前者是劳动局的行政处罚措施,后者是劳动仲裁委员会的仲裁规则。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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