您所在位置法邦网 > 法律咨询 > 其他 > 

工作17年被单位辞退,如何计算赔偿问题?

待解决咨询

[关注该咨询]
咨询编号:228455什么是编号?

工作17年被单位辞退,如何计算赔偿问题?

(1)1995年至2001年单位更名,新单位不承认此6年工作年限;

(2)1995年10月至2012年5月工作17年,上年度月薪3000元,1995年收押金1000元,

(3)95年,98年,2002年,2008年,2009年,2011年签订劳动合同,合同到期2011年12月31日,

(4)2011年4月份至2012年5月份没有通知就每月克扣500元,有没有拒不支付工资?

(6)2012年1月至5月未签订合同,要求签订无固定期合同被单位拒绝,

(7)2008年签订劳动合同违约金50万元,

(8)2008年签订竞业协议中违约金50万元,限制两年竞业,按工资10%赔偿.是否公平?

(9)五险一金有段时间缴纳,有段时间没有缴纳,是否按1995年至2012年工作时间补缴?

(10)单位在2012年5月下旬单方通知解除劳动合同,有没有代用金?

请问以上如何计算赔偿金?请问详细算法与法律依据?

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-05-25
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-05-25 22:18
魏国鹏
公司应该支付34个月工资的赔偿金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

Copyright ©2007-2017 Fabao365.com 版权所有  |  京ICP备10210683号  | 京公网安备11010802013176号
法邦微信号:fabangwang