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劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,需要赔偿违约金吗?

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咨询编号:228028什么是编号?

劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,需要赔偿违约金吗?

我是一个应届生,今年刚刚出来实习,这是我的第一份工作,合同签定时间是2012年2月到2013年2月。

(我算是正式员工了吧。(我算是正式员工了吧) 合同上还有写明:1;一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承担违约责任。

2;乙方无故单方面解除和甲方的合同的,应承担违约金人民币伍仟元。

现在时间还没到,我想辞职,不知道提前30天辞职是不是还得赔偿违约金??请好心人告知。

感激不尽!!

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-05-23
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