合同有效，同工同酬，合同到期后应当支付经济补偿金。
续签劳动合同的问题
公司与我续签劳动合同时，我要求公司在合同中薪酬约定项按我实际工资填写，可公司不同意我的要求，说必须按公司的统一版本填写（公司统一版本的合同中薪酬一栏填写的是“不低于本地最低工资标准），我的实际工资是本地最低工资标准的五倍，上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白；请问：
1、公司的这种做法是否违反了劳动法中“
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”项；这样条件下签的劳动合同有效吗？
2、公司的这个合同版本是否属于降低了约定条件？
3、我和公司在合同中的薪酬约定项没有达成一致，如果我不续签这份合同，合同到期后公司是否应该支付我补偿金？
回答
- 共1条
回答时间：2012-05-23 13:47
