《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
由此可见，仅是让老员工带新员工学习本职工作，而且培训费用包括在入职后六个月内的工资和五险一金，这种约定没有法律依据，是不合法的。
由此可见，仅是让老员工带新员工学习本职工作，而且培训费用包括在入职后六个月内的工资和五险一金，这种约定没有法律依据，是不合法的。
企业单位违约金
用人单位在刚开始就业时签订了培训协议，其中培训费用包括在入职后六个月内的工资和五险一金，每累计3000元为公司服务一年，公司要求我要为其服务3年，中间离职的话就要交未服务年限分摊的违约金，在此期间有老员工带我学习了1年本岗位的工作（依公司的解释这种培训就属于专业技术培训），请问要是离职，公司问我要钱怎么办，这种协议合法有效吗？谢谢。
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