不违反法律强制性规定都是有效的
在公司连续工作11年，现公司要将我的合同外包，理由是上市公司审计不通过，我不同意，现公司上层领导出面
找我协商，答应出具书面承诺及盖章，内容大致是1，合同外包，但福利待遇还和公司保持一致。
2，未来现岗位一但发生重大变动，我随时可以回公司签订合同，且是无固订期限劳动合同。
请问这份协议是否有效，如要公证，应该怎么走流程，上层领导不同意公证又该怎么办？
回答
- 共3条
回答时间：2012-05-16 11:20
回答时间：2012-05-16 11:26
公司的行为属于变相违法解除劳动关系，你有权要求违法解除劳动关系的经济赔偿金即22个月的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-05-16 11:40
第一、我不知道你陈述的合同外包到底是一个什么具体含义，我先给你一个粗略的回答，公司的行为属于变相非法解除劳动关系的行为，我上市公司审计不通过和公司员工存在一定的关系，但这根本不是理由，公司是不是以这个为理由给你非法解除劳动关系？
第二、公司即使给你签订了这份协议，那么也无法施行，请问“怎么才算重大变动”？
第三、建议你慎重，即使协议签订了，过了两年又来上班了，那么工龄按照开始计算还是重新计算呢？如果你不同意重新你算，你要仲裁也过仲裁时效了，所以你就上套了。我建议你慎重吧。详情可咨询本劳动争议律师。
第二、公司即使给你签订了这份协议，那么也无法施行，请问“怎么才算重大变动”？
第三、建议你慎重，即使协议签订了，过了两年又来上班了，那么工龄按照开始计算还是重新计算呢？如果你不同意重新你算，你要仲裁也过仲裁时效了，所以你就上套了。我建议你慎重吧。详情可咨询本劳动争议律师。