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案例分析

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咨询编号:226058什么是编号?

案例分析

煤矿决定招收井下作业工人50名,其中有20名尚未与原单位解除劳动合同。用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括: (1)婚丧假期间不支付工资。(2)每月延长工作时间不得超过40小时。(3)职工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人单位。(4)职工可以自愿参 加失业保险和养老保险。(5)在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。(60连续工作一年以上可以享受年休假。 双方在签订劳动合同时发生争议。

试分析:1、该煤矿招收工人中是否有违反法律行为?为什么?

2、该合同的签订程序是否有违反法律情况?为什么?

3、该份劳动合同的内容是否符合法律规定?为什么?

咨询者:fa358383湖南
[咨询时间:2012-05-15
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2012-05-16 22:06
刘子若
该劳动合同的内容违法,无效条款不受法律保护,可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

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