可以，但是可能得不到支持。
仲裁以我第一天上班就发生工伤九级后进行医疗休养没有实际用工和发生工资为由以最低标准确定本人工资不...
仲裁以我第一天上班就发生工伤九级后进行医疗休养没有实际用工和发生工资为由以最低标准确定本人工资不支持未签合同的双倍工资和老板欠薪赔偿诉求是否违法裁决对生效裁决我可以申请法院执行对不足部分可再次申请仲裁吗。
回答
- 共1条
回答时间：2012-05-11 19:55
仲裁以我第一天上班就发生工伤九级后进行医疗休养没有实际用工和发生工资为由以最低标准确定本人工资不支持未签合同的双倍工资和老板欠薪赔偿诉求是否违法裁决对生效裁决我可以申请法院执行对不足部分可再次申请仲裁吗。