您好：
依据我国相关法律规定，单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，没签合同的应该支付双倍工资的赔偿。根据我国法律关于工时的规定职工标准工作时间每日不超过8小时。超过时间按照加班计算报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司违法辞退员工应当支付经济补偿金等相关赔偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等。
依据我国相关法律规定，单位自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，没签合同的应该支付双倍工资的赔偿。根据我国法律关于工时的规定职工标准工作时间每日不超过8小时。超过时间按照加班计算报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司违法辞退员工应当支付经济补偿金等相关赔偿。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应当向劳动者支付劳动报酬、经济补偿等。
