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劳动合同改签后,到期终止的经济补偿

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咨询编号:224392什么是编号?

劳动合同改签后,到期终止的经济补偿

a公司用工有派遣制和自主用工两种形式。

我是与外服签订劳动合同,然后被派遣到a公司担任行政工作的,已经在这里工作了3年,前几个月又续签了外服的劳动合同,离合同到期还有近2年。

最近,部门经理不想用我了,但是又找不到可以合法解除劳动合同的理由,于是,以公司法定代表人变更为由,要求我重新签订与a公司的劳动合同,即把我前几个月续订的外服的劳动合同取消,让我直接与a公司订立劳动合同,合同期限也缩短为1年,其实就是想合同到期后,自然终止劳动关系,且名义上我与a公司仅建立了1年的劳动关系,只需支付1个月的经济补偿金。

请问,如果我与a公司直接签订了劳动合同,合同到期后,公司提出不续订,那么经济补偿金,果真只有1个月吗?还是应当综合考虑我实际在a公司的工作了4年的因素,总共按4个月给付?(另外,在与a公司签订的劳动合同里面,是否要加上一句“之前派遣工龄累计计算”之类的话,才更有保障些啊?”)

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-05-09
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
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]
回答时间:2012-05-09 13:30
魏国鹏
是的,在与a公司签订的劳动合同里面,应该加上一句“之前派遣工龄累计计算“,这样比较有保证。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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