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关于劳动合同法、社保法,请看看我可以要求哪些赔偿?

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关于劳动合同法、社保法,请看看我可以要求哪些赔偿?

我2009年7月入职,未缴社保未签劳动合同。到2010年2月才签一年期合同,当时在空白合同签字交回,等拿到正式合同才发现有重大添改,将其“工资5000元”改成了“5000元=xx地区最低工资标准+加班费”,但不注明加班费的计算方法,备注中也添加了许多不利于员工的条款。 (公司离家很远平时只能住宿舍, 节假日强迫上班这件事产生了争议,也被扣过很多次工资)

2011年2月合同到期后未继签,直到5月公司又故计重施,我不同意在空白合同上签名,表示不同意在法定假期和周未免费上班,要求明确加班费计算方式,并把备注空白处划线。结果公司就不与我继签合同,之后公司开始处处刁难。

我在2011年5月10日书面提出离职,直到7月1日正式离职时,都没收到老板口头答应的赔偿金........

( 离职表中写了公司以前私自添改合同的行为,还有“总经理声明如我不按公司要求签合同就解除劳动关系,并且总经理当即表示不再批准事假条,对此,本人被迫提出离职”......总经理是个饭桶, 这种证据他也签字确认了。 )

入职23个月,公司只缴了3个月社保,并且没有全额缴纳足。 但我做错了一件事,自己花钱挂靠朋友公司缴了12个月最低标准的社保,为了缴社保在朋友公司签了周未兼职的劳动合同。

请教律师朋友:劳动仲裁时效从什么时候开始算?

能否举张下列赔偿:

1、2011年3至6月未签劳动合同的双薪?

2、未提前一个月通知不继签合同、被迫离职的赔偿金?

3、社保能要求补偿几个月?

4、可以从什么时候起算加班费?

5、不允许休带薪年假是要加倍计工资的,我还能要求补偿吗?怎么计算?

6、还有其他可以主张的吗?

请指教。谢谢您!

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-05-02
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