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实习期间签订的合同,应该一式两份,可是本人手里没有,现在不想干了所以里面涉及的赔偿费用问题怎么处理?

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咨询编号:223009什么是编号?

实习期间签订的合同,应该一式两份,可是本人手里没有,现在不想干了所以里面涉及的赔偿费用问题怎么处理?

大概事件是这样的:2011年11月日本一家企业来我校招聘,当时我应聘上了,11月份签了一份实习合同,一式两份,甲乙双方手里都有。合同里有一项写的是要从实习结束后为期工作1年才可以,不然就要赔偿去日本培训的费用,为2万元。实习期为两个月,回国后就算正式员工(虽然我们还没有毕业证,但是其他待遇什么的也没算正式员工)。所以,最后合同终止日期为2013年2月。

出国后,在日本期间,我们又签了一份实习合同,说上次的劳务合同里面有修改内容(在校签的时候有家长在,有的家长指手画脚说里面有部分内容需要修改),这份修改好了,要我们重新签一下,这是我们第二次签实习合同。(签完就收走了,我们学生手里没有。)

第三次签实习合同是在又回国之后,是在今年2月份签的,日本人说,前几次的合同都是以上海公司签订的(这是一家餐饮企业,第一次打进中国市场,在中国分两个总公司,一个在上海,一个在北京,上海的先成立的,去年第一次签约的时候北京公司没有成立,所以以上海公司和我们签订的。),现在北京公司成立了,所以我们需要重新签订一下实习合同。所以,这是我们第三次签订实习合同,并且日本人说前两次的实习合同已作废。这一次的实习合同我发现里面的实习时间有所更改,他们从第一次说的2月份终止实习一直推到了我们毕业拿到毕业证。从拿到毕业证开始算工作1年之后,合同才终止。不然要赔钱。并且,这份合同我们学生手里没有。

我有以下几个问题要解决,请懂大哥哥大姐姐们帮帮我,尽量说的明白一些,我实在是看不懂那些条款什么的。谢谢你们了!

1.无论什么合同是不是都应该一式两份,我们手里没有,那这份合同还算生效吗?

2.去日本的培训费为2万元,现在这种情况,我们应该赔偿他们吗?

3.从我上班那天算来,我们实习期一共8个月,这种情况合法吗?

4.我们作为实习生,如果不满意公司的情况,是不是也有权利不在其公司就职工作?那是否还需要赔偿?

大概问题就这些了,请各位帮帮忙了!谢谢大家!如果有什么问题我会继续追问,会提高悬赏,真的跪谢!!!!!!

备注:我现在手里有当时第一次签约的实习合同,不知道能不能派上用场,请指教!

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-05-02
悬赏分:
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剩余时间:已过期]

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