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《劳动合同法》案例分析

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《劳动合同法》案例分析

2008年2月,张先生就职于北京市某设计公司担任技术研发部门主管的职务,双方签订了2年期的劳动合同,并且公司与张先生签订了竞业限制条款。

条款约定,双方在解除或者终止劳动合同后,张先生自离开公司之日起1年内,不得到生产经营同类产品或业务且有竞争业务的其他公司任职,也不得自己生产经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务,否则将赔偿企业的经济损失。

2010年1月30日,公司书面通知张先生双方合同到期,不再与其续签劳动合同。

张先生办理了相关离职手续,考虑到与公司签订的竞业限制条款,张先生一直未找到工作。

但是离职已有3个多月了,张先生一直未收到公司按合同需支付的经济补偿金,与公司进行几次交涉之后,公司总是以各种借口推脱不支付经济补偿金。

张先生的生活陷入困难,迫于无奈之下,张先生只好到与之前的公司相类似的公司从事研发工作,北京市某公司得知后诉之劳动争议仲裁部门,要求张先生赔偿因未履行竞业限制条款的赔偿金。

请结合《劳动合同法》相关规定,分析劳动争议仲裁委员会是否会支持北京市某公司的请求。

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-04-27
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-05-01 10:06
魏国鹏
劳动争议仲裁委员会不会支持北京市某公司的请求的。张先生的请求 是合理的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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