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关于员工劳动合同的一些纠纷,希望各位能帮忙!

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咨询编号:222417什么是编号?

关于员工劳动合同的一些纠纷,希望各位能帮忙!

我们公司负责行政的员工负责所有员工的档案和劳动合同的保管,但由于工作特别没有责任心,因此将其辞退。此人临走时将自己的劳动合同全部带走,包括花名册等等。现在去申请了劳动仲裁要求双倍工资。今天我们去仲裁委协调后。我方非常的被动。

我们有的证据有:1,前任行政交接给他的清单其中包括劳动合同一项内容。此人离职交接时清单中无体现劳动合同一项。2,入职以来的社保缴纳清单并由社保局盖章。3,前任行政人员的人证(但今天未能说成话被仲裁委调解员以人证必须提前三天通知他们为由拒绝他说话)4,部分在职员工的证明。5,此人当初的转正申请书。6,有证据证明此人人品极差,私自复印工资表,私自加盖财务专用章在工资表中。原件工资表并无盖章!

另外。我想感慨一下,现在的劳动法出发点虽是好的保护劳动者。可是在有些情况下企业显得更加的弱势,背负着巨大的压力。按照仲裁委说的话什么证据我都不看,我只看合同,可是合同是被偷走了,我们如何去提供合同。我只想说去你妈的b。

另外我想咨询下,如果真要双倍赔偿,那么是按照基本工资呢?还是每月的全额工资?由于劳动合同被其偷走,我们只能从社保缴纳基数提供证据证明其基本工资为1800元。他每月的全额工资在2900元!

谢谢大家了。

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-04-27
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-05-01 10:07
魏国鹏
双倍赔偿是按照工资全额进行赔偿的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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