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关于建筑工伤死亡赔偿,其中的"供养亲属抚恤金"的相关疑问.

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关于建筑工伤死亡赔偿,其中的"供养亲属抚恤金"的相关疑问.

由于家里工地出现了工伤死亡,工人在2楼摔下来,抢救无效去世了....因为各种原因,并不想闹大,现在想私了,补偿给死者家属是35w左右。但是死者家属一口就要70w,这已经完全超出我们所能承受范围了。现在想按照《工伤保险条例》对死者家属进行补偿,这样也好说跟家属说明,其中第一条“丧葬金”跟第三条“一次性工亡补助金”很好理解,但我们对第二条"供养亲属抚恤金"存在有很多疑问,望请各法律界的朋友帮帮忙..

我先简单说一下死者情况以及我的理解和疑问:

1.死者家里有4个儿女,最小的今年17岁,还在读书,其他的均已成年,并有工作。按照法律规定,抚恤金按死者生前每月工资的30%补偿给未成年的小儿子,知道其成年,即18岁。这应该没问题吧?

2.死者配偶无工作,45岁左右,按照对方亲属说法,是因为身体虚弱易生病,所以没去工作。如果按照法律规定,抚恤金的申请条件是完全丧失劳动能力和无额外收入,或者超过55岁和无额外收入;针对“完全丧失劳动能力”,这要谁去鉴定? 如果死者配偶符合申请条件,那我们补偿抚恤金给死者配偶,要给多久呢?

3.死者有兄弟姐妹,家里父母均已70多岁,但父母不是跟死者一齐生活。 死者父母符合申请抚恤金的要求吗?

4.死者与包工头,并无签订任何合同,发工资也无任何工资单收据,更别说上社保。我们并不想亏待死者,但却不会让他们漫天要价,我们一直也很理性的跟他们谈判。我跟朋友了解过,法院一审判决根据我所说的情况大概会是30w左右。所以我才根据这个基础补偿给死者家属35w,但家属现在却坚持着70w。 如果家属非要闹大,走上正规法律程序,那么我们只能撕破脸,尽量为自己争取最大利益了,死者家属在提出申请抚恤金补偿的时候,我能从这雇佣关系下反驳他么?因为根本就没有任何物证显示出我与亡者的雇佣关系;再退一步,我跟亡者有雇佣关系,但亡者家属说死者生前工资是10000,我能否反驳,你出事相关物证来证明是10000吧。如果物证证明死者生前工资是多少,那法院按什么标准计算亲属抚恤金呢?

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-04-26
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
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]
回答时间:2012-04-26 14:12
魏国鹏
应该按照下列标准支付经济赔偿金,法律依据是《工伤保险条例》第三十九条规定: 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
  (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
  (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
  (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
  一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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