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公司提前不到30天口头通知可能会解除合同,后来确实解除了,可以要求赔偿么?

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公司提前不到30天口头通知可能会解除合同,后来确实解除了,可以要求赔偿么?

我在公司2011年12月中旬入职,后来2月中旬转正。3月多的时候,经理告诉我如果月底再不出单,公司可能就认为我不适合这个工作,不能胜任这个工作,如果出单了就可以继续留下去。我当时说好吧,我尊重公司的安排。我应聘的职位是项目执行,不存在销售业绩的压力。3月底我没有出单,于是在3月29号晚上,跟他确认,才确定下来,4月份我被辞了,也就是说,到29晚上我才确确实实的得到肯定,4月份不用来了。于是31号正式离职。工作期间我没有重大过错。问题有以下几个:

1.我今天去找他们问,是不是可以有一个月的薪资补偿,他们说,之前也有人离职,从来没有遇到像我这样的,我这个属于“双方达成一致”,所以不会给我补偿,并质疑了我的道德问题。公司说这是双方协议,说明我不是被辞的,是双方都有意向,达成一致的。但是我并没有提交过任何辞职申请书之类的东西。我是否可以要补偿,如果可以,要多少,要怎么算?

2.负责人说,当时跟我说的时候,不只30天,早就说过,肯定至少也有20多天了,但是我记得明明就十几天而已。关于这一方面,我们没有任何书面的文件,公司的解释是:他们已经让我知道了,不一定非要有书面的东西。但根据劳动合同法,必须要有书面通知,他这样的口头通知是否有效?还有,关于到底这个时间是怎么计算的?

3.负责人说:月底成单就可以留下,如果不成单,就离开。我认为这是没有明确的告诉我走的时间,之后的一段时间里我一直再努力,也没有工作上的懈怠,希望后来可以留下,也没有向别的公司发出求职申请。公司说,这就算是已经通知我具体的时间了,只是说的委婉了,顾忌到我的面子。公司这样的说法,算不算是明确告知我离职时间了?

4.我跟负责人聊过,他问我万一走了,什么打算,我当时说我准备去散散心,走走。其实一直也觉得那个负责人还挺好的,当时看他跟我说的也支支吾吾,也挺理解他不好说的,所以我那么说,一个是有一点点这样的想法,另外是不想让他觉得心里不舒服,或者尴尬,所以那么说了。离职之后,我去了一趟青岛,纯为了参加他们的电视台主持人比赛,想找份工作。负责人说,你那还去青岛玩儿了一趟,所以你那根本就没什么问题。可是我觉得这个和我找他们要赔偿金没什么关系。不知道这个情况对我要赔偿金有没有什么影响?

5.我转正之后有一天带薪年假,我在31号用了这天年假。但是这一天的工资没有给我计算,说是因为这是冲抵的4月份的假期,而我4月份已经离职了,所以不算。我想问一下,这一天的工资,我到底该不该算?

6.他们给我开了一张离职证明,后面写着“无经济纠纷”。我不认同,可是他们说,能做的就这些了,我就拿着了,我没有收到“劳动合同解除通知书”,只有一张离职证明,还是我自己去要的。这个证明可以作为申请材料么?

7.我想申请劳动仲裁,不知道有没有把握,该从哪些方面申请?

请各位有经验的朋友解答,不胜感激。

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-04-26
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2012-04-26 13:20
魏国鹏
可以要求公司支付一个月工资的代通知金。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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