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有关法律(合同法)上的疑问

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咨询编号:219530什么是编号?

有关法律(合同法)上的疑问

我们公司,共有130驾驶员,正式工只有30多人,其余的都是公司分批招工进来的,时间长的已经有6年,短的也有1年--2年不等,当时大家都是看到公司张贴的招工启示而进的公司。公司对我们都是采取的试用期为6个月,过了6个月才跟我们签定了合同,合同为(劳务派遣工),当时,公司领导只是叫我们签字,都不给我们看,大家都想着长运公司也是这么大的一个公司,不会欺骗我们的吧,就也都没想那么多。这也因为大家对(劳动法)不是那么的了解。

近段时间我们才听到一点有关于(劳动法)对劳务派遣工的定义,就是:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 即劳务派遣期不得超过6个月,现在都过去了几年,公司一直没和我们再定另外的合同。

在此我想请教一下,公司这样做是不是欺骗了我们,还有就是我们怎样做才能让我们的权益得到保障,不受到侵害。谢谢。

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-04-23
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
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回答时间:2012-04-23 14:51
魏国鹏
公司的行为是违法的,法律依据是《劳动合同法》第五十八条规定: 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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