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在公司工作已经两年多,公司一直未与我签订劳动合同,我想以此解除劳动关系并要求得到双倍工资赔偿。

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咨询编号:217879什么是编号?

在公司工作已经两年多,公司一直未与我签订劳动合同,我想以此解除劳动关系并要求得到双倍工资赔偿。

我在广州一家私营小企业上班,非广州户口,2010年2月1日入职,试用期3个月,月薪2000元,试用期后工资调至2300,5天8小时工作制,已经一年多了,根据劳动合同法来看其实我与公司已经形成了无固定期限的合同关系,但是我是否可以以未签订书面劳动合同为由,立即终止雇佣关系,并通过劳动仲裁要求公司支付我双倍工资差额?在终止这个雇佣关系之前我是不是必须要通过邮寄或快递或挂号信方式给公司寄出我的《解除劳动关系通知书》?

2,手上证据:厂牌,工作服,公司税务登记证,营业执照,银行开票资料,与老板往来邮件,与公司产品有关的技术性文件,银行工资卡,社保卡,居住证,无考勤卡工资条,无入职书,无劳动合同,因为我现在还在职,我还可以得到哪些更具价值的证明?

3,目前像我这种情况,通过劳动调解仲裁,或者法院起诉,成功的几率有多大?我应该注意哪些方面?例如那些容易被公司装空子的地方。

真诚请教各位尊敬的法律工作者!!

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-04-19
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