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劳动合同终止后的赔偿问题

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咨询编号:217656什么是编号?

劳动合同终止后的赔偿问题

有一个员工,2006年进入公司,当时与总公司签订了3年的劳动合同,后来公司经营发生变更,与总公司旗下的一个子公司签订了合同。

在劳动局办理录用登记的公司是子公司。在劳动局办理录用登记的公司是子公司请问,这两份合同哪一份有效?还是都有效? 后来公司又进行了经营权的转让,与第三个子公司签订了劳动合同,为期1年,同时办理了录用登记。

现在合同期满,这个公司不再与该名员工续约。现在合同期满,这个公司不再与该名员工续约公司提前一个月通知员工,并且支付一个月的补偿。

但是员工以“第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

”拒绝,要求支付从2006年至今的补偿。”拒绝,要求支付从2006年至今的补偿而公司认为“第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。  第九十八条 本法自2008年1月1日起施行”只能补偿一个月。

请问哪个正确?

咨询者:fb139777
[咨询时间:2012-04-19
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