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法官上门调查劳动合同情况的行为是否是适用法律错误

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咨询编号:213051什么是编号?

法官上门调查劳动合同情况的行为是否是适用法律错误

劳动合同官司中,用人单位主张双方签订了一份劳动合同,但没有提供相关的合同文本,只提供了劳动鉴证科的出具的一份手写“说明”及一份电脑打印表格,证明其主张。法官后到鉴证科调查,法官认为情况属实。

咨询人认为法官调查行为

是适用(最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定) 第十七条 符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:

(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;

(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;

(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。

是适用(最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定) 第六条 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

错误。

谢谢!

9

咨询者:fa343801湖北
[咨询时间:2012-04-05
悬赏分:
解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
周杨辉律师
[地区:湖北-十堰市
手机:13997833285
积分:894
]
回答时间:2012-04-05 20:43
周杨辉
民事诉讼应遵循谁主张谁举证的原则,在法律有规定的特殊情况下方可依职权调查。

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