应当以您的实际工资为基数来计算。他们的行为没有法律依据。
关于工伤赔偿中“本人工资”如何理解?
本人于06年因公出差发生交通事故，已申报工伤并鉴定为8级，按规定享有“一次性伤残补助金”10个月的本人工资，我当年的月平均工资为4500元，有个人所得税缴纳证明，但单位按最低工资1050元申报社保，致我的缴费工资低于06年社平工资的60%，故申报社保伤残补助金时，按当年的社平工资2041*60%=1224.5元/月申报，低于我的实际工资，请问合理吗？
回答
- 共6条
回答时间：2010-04-24 13:27
回答时间：2010-04-24 14:10
《工伤保险条例》第六十一条第三款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”
回答时间：2010-04-24 16:12
因你单位未以实际工资为基数为你缴纳社保，才导致你的工伤保险待遇受损，对于其差额部分，应由你单位承担补充责任。
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回答时间：2010-04-24 20:08
赔偿你的工资低于你的实际工资是不合理的，你有权申请劳动仲裁要求依法补偿，法律依据是《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-04-25 13:23
不合理。
《工伤保险条例》规定：
第六十一条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》规定：
第六十一条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
回答时间：2010-04-28 15:03
不合理。应按你的实际工资来算。即4500元。