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劳动保障问题(怀孕)

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咨询编号:19135什么是编号?

劳动保障问题(怀孕)

c集团有两间分公司:a公司跟b公司,因集团分配原因,我现在在a公司办公,但一直b公司发工资跟买社保至今(已经工作6年),现在a公司跟集团c要完全独立分开,但因老板们还没定下方案,因此现在仍与b公司劳动关系,等方案下来,按正常由a公司接管劳动关系。

但目前本人怀孕一个多月,想问一下假如把怀孕的事实告诉a公司后,a公司借故不与本人接管劳动关系,发工资,我怎么办?工作那么久就不能享受生育保险?能告a公司么?

补充说明:
我现在在A公司办公,但与B公司签劳动合同和买社保(2009年12月31止),没与A公司签劳动合同,因老板们的方案未定下来,我现在还未与任何公司签合同,仍由B公司发工资。等一两个月后定下来按理转由A公司接管。本人主要担心是,A公司知道我怀孕后借故不接管本人,将本人辞退,这做法合法么?我能告A公司么?我能追讨回什么保障?
咨询者:fa117700广东
[咨询时间:2010-03-24
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
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]
回答时间:2010-03-24 14:44
魏国鹏
1.公司不发工资属于违法行为,你有权申请法院执行,法律依据是《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2.你依法享有生育保险待遇,法律依据是2008年颁布的广东省人民政府令第123号
第十五条规定: 生育保险待遇包括:
  (一)生育医疗费。女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用。
  (二)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。
(三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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