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很复杂的关于旷工离职工资的问题

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很复杂的关于旷工离职工资的问题

您好!

我是大学毕业刚出来工作的,目前就职于一家超市的客服中心,由于种种原因不得不求助于各位,

这工作是熟人介绍的,工资待遇与普通员工一样,但是包吃。这个是原先就讲好的条件。上班时间是做三休一,有人调班,具体上班时间未讲明。。。。入职后店长跟我谈的条件是做六休一,每天上班九个多小时,月休四天。但是因为是熟人,有时候要义务加班。这是前提。后来由于工作人员调动,上班时间变动为做一休一,但是一个月的上班时间依旧为240小时以上。

一月17日,接到通知我的上班时间变为做二休一,我答应了。但是由于我18号有事不能上班,而超市不予请假,所以要按旷工给我扣除三倍工资,我不同意,就继续旷工,超市说要扣除上个月连同这个月所有工资。请问我要怎么办?

另外,我国庆,元旦等节假日加班都没有加班费更没有双倍工资的。是说我有包吃的所以这些都没有,这个是合法的吗?这些都是直接通知我们的,事先也没有跟我们商量过。我现在能跟他们讨要工资吗?

超市过年人手短缺,我的离职给他们造成了很大不便,但是没实际经济损失,我需要赔偿吗?

没有劳动合同。

咨询者:fa319293浙江
[咨询时间:2012-01-19
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