乙是丙的雇员，发生了伤害事故应该由雇主即乙承担赔偿责任，法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
人身损害赔偿案
甲开在货车运塔吊到工地，解下绳索后在边上。甲开在货车运塔吊到工地，解下绳索后在边上装卸工乙被滑落的吊钩砸伤双腿至残疾。
乙是丙的雇工，塔吊是丁所有，出事后由丁签字从保险公司获理赔，但现在乙因后续治疗和孩子扶养诉至法院要求司机甲、塔吊所有人丁承担赔偿责任。
甲辩称塔吊安全送达，乙乃吊机和边上其它车碰撞导致吊钩滑落伤甲，与甲无关，因此不承担责任。
而丁辩称乙是丙的雇工，雇工工作中受伤应由雇主承担责任，而丁当时答应签字是为了理赔，丁事发当日并非在现场，所以丁不该承担责任。
请问，乙到底怎样才能合法保护自己的权益？
回答
- 共2条
回答时间：2010-03-18 22:18
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-03-19 07:54
你好！苏律师解答如下：1、甲是否有过错，有过错就应承担责任；2、丁是甲的雇主，若甲有过错亦应承担连带责任；3、上述两人起诉时应一并列为被告，让其互相质证，若丁认可雇佣行为，则将甲撤回即可；4、乙受雇于丙，作为雇主理应承担赔偿责任，当然应列为被告；5、综上，列三人为共同被告，其互相为推诿责任，对法庭查清事实真相，对原告都是有利的。