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劳动合同问题

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咨询编号:18646什么是编号?

劳动合同问题

2006年08月30日我与北京某房地产公司签订劳动合同(期限1年的),2007年08月30日与公司续签了一页劳动合同续订合同(期限1年的),2008年9月~2008年12月与公司签订了一份(固定合同)(期限4个月的),当时因2008年7月份怀孕,后来公司和我补签了一页变更合同即2008年12月~哺乳期结束(即2010年3月31日)合同终止,现在公司提出不再续签合同,也没有给我书面的合同终止通知,请问我是否应该要求公司给我出具一份合同终止通知呢?我在该公司连续工作了3年零7个月,是否可以向公司提出经济补偿呢?按照我的情况公司应该给我多少赔偿呢?第三次签订合同时公司也没有提出签订无固定期限合同,我当时因为对法律了解的少也没有提过,跟着公司就签了,那么我的情况属于无固定期限合同么? 在此谢谢律师的解答了!

咨询者:fa116278北京
[咨询时间:2010-03-11
悬赏分:
解答数:4]

最佳答案

魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
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回答时间:2010-03-11 18:35
魏国鹏
你在2008年后与单位签订了两份劳动合同,一份是2008年9月~2008年12月与公司签订了一份;另一份是2008年12月~哺乳期结束(即2010年3月31日)。你的情况符合《劳动合同法》第九十七条规定:本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 你已经和单位签订了两次劳动合同,有权要求其同你订立无固定期限的劳动合同。 你同时可以获得三个月工资的赔偿。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

回答

3
夏燕峰律师
[地区:上海-浦东新区
手机:13918720343
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回答时间:2010-03-11 16:09
夏燕峰
可以要求公司出具合同终止通知书。
可以提出经济补偿金,补偿金为3个月的工资,但无法提出签订无固定期限劳动合同。
夏燕峰律师于 2010-03-11 16:19 对回答进行了修改!
律师
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回答时间:2010-03-11 16:51
根据《劳动合同法》第九十七条规定,本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。由此可知,目前适用该项规定有个合同签订“次数”的起算点问题,由于该法自2008年1月1日起实施,所以关于 “连续订立两次固定期限劳动合同”的次数应当自2008年1月1日后开始计算。从你反映的情况看,你之前的两份合同是在2008年1月1日之前签订的,不能算“连续订立两次固定期限合同”,因此你在第二份合同期满时想签订无固定期限合同,缺乏法律依据。

可以提出经济补偿金,补偿金为3个月的工资。
杨汉卿律师
[地区:北京-朝阳区
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回答时间:2010-03-11 20:37
杨汉卿
1、根据有关劳动合同法规定,本案公司提出不再与你续签合同,应按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,但你应不存在劳动合同法第三十九条规定的公司可以解除劳动合同的情形。
2、根据你所说的情况是,补签2008年12月~哺乳期结束(即2010年3月)合同是没有意义的劳动合同,因为劳动合同法规定女职工在孕期、产期、哺乳期的即使劳动合同到期,也要顺延至孕期、产期、哺乳期期满之日止。


劳动合同法第三十九条规定:
 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。

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