可以申请仲裁
公司无故与我解除劳动合同，切合同存续期间不缴纳劳动保险。
本人2011年5月进入某公司工作，试用期3个月，使用其工资与同岗位工人相差甚大，与9月7日与该公司签订一年劳工合同，但合同规定劳动报销自理，工资给予一定补助。
但后来发放的补助比承诺少一半。但后来发放的补助比承诺少一半该公司于2011.12.23日在没有任何理由的情况下通知我于2012.1.22日将与我接触劳工合同。
请问我这样是否符合法律规定？我应当怎样维权？谢谢。
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回答时间：2012-01-12 10:01
