林业怎样确定工作年限
林业的生产，受季节影响，大多就是春季造林，20多天。
夏季7月刀扶20多天。夏季7月刀扶20多天秋季整地30多天，然后冬季采伐50多天。
期间的工作全是重体力，而且常年都是吃凉饭喝凉水，条件非常艰苦，不知道我们这种行业的用工年限是不是也是10年。
旧可以要求林场签定无固定期限劳务合同？我们在林场生产劳动了10多年了。
期间没有任何劳务合同，我们的户口也是林场的父母都是林业工人。
不知道我们符不符合劳动合同法规定的无固定期限的劳务合同。
可以要求林场签定合同么？
补充说明：
可我找场领导提出问题时，领导的态度是不同意，并指出我们林业是季节活不是常年活，，不能按劳动法规定的办，说我们是非全日制用工，可工人们和我们是一样的呀？也是季节性的干活呀？而且我们还是子弟，林场推脱不管，那谁关呀？我们土地没有，养老没有，微博的收入勉强生活，希望得到你们的指教。再此谢谢
可我找场领导提出问题时，领导的态度是不同意，并指出我们林业是季节活不是常年活，，不能按劳动法规定的办，说我们是非全日制用工，可工人们和我们是一样的呀？也是季节性的干活呀？而且我们还是子弟，林场推脱不管，那谁关呀？我们土地没有，养老没有，微博的收入勉强生活，希望得到你们的指教。再此谢谢
最佳答案
回答时间：2010-03-07 18:00
符合下列条件的，可以要求林场同你们签订无固定期限劳动合同，不一定必须要在林场上班10年以上才可以要求签订无固定期限的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共2条
回答时间：2010-03-07 20:49
可以要求林场签定无 固定期限合同
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。