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企业单方调岗,能否要求企业解除劳动合同并支付经济补偿金

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咨询编号:184811什么是编号?

企业单方调岗,能否要求企业解除劳动合同并支付经济补偿金

用工单位单方面调岗(用工单位以员工不外派为由,将管理岗位调整至一线岗位,工资薪酬按一线岗位执行)

合同主条款:工作岗位(管理岗位);工作地点(福州)

合同补充协议的格式条款有两点:

第三点:合同履行期间甲方有权根据工作需要、生产经营的变化及乙方的表现调整乙方的工作岗位及工作地点,同时乙方的工资等待遇也可做相应调整,乙方同意并服从甲方的工作安排及待遇调整,否则视为乙方严重违反劳动合同及规章制度,甲方有权单方解除本合同,乙方无权获得相应的补偿金

第七点:甲方根据乙方的技术水平、熟练程度、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平,乙方同意实行变岗变薪制度,即乙方的劳动报酬随工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化而变化,按照甲方的薪酬制度相应调整,无需另行协商。

从事将近十年的管理岗位,让一级主管去一线生产,连降十级,这种单方面调岗行为已经超出常人可以接受范围。变相让我自动离职

公司让我2012年1月1日去一线报到,我觉得不合理,找公司协商,因为小孩太小需要照顾无法外派,公司以上述协议补充为由,拒绝协商。现在我还在原岗上班。

求助指点迷津,能要求企业解除劳动合同,并支付经济补偿金吗?请告诉我这种情况我该怎么办?

咨询者:fa314115福建
[咨询时间:2012-01-04
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剩余时间:已过期]

回答

1
陈奇斌律师
[地区:福建-厦门市
手机:13720890151
积分:43438
]
回答时间:2012-01-04 22:57
陈奇斌
能要求企业解除劳动合同

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