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社保及工资补偿

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咨询编号:18476什么是编号?

社保及工资补偿

我于2007年到某单位工作至今,2007年一年没有与单位签订劳动合同也单位也没有给我缴纳社保.2008年颁布实施后,单位与我签订了四年的劳动合同,上面写的有具体社保缴纳情况,但2008和2009两年期间单位并没有给我们缴纳社会保险.但每年以一定的现金补偿给你们,具体金额为工资的60%为基数,计算出养老\医疗\失业保费,现金发放。

2010年2月我向单位辞职,正在办理工作移接手续,请问(1)我现在就社保部分可以申请劳动仲裁吗?劳动仲裁后能得到哪些补偿?(2)我可否以单位未按劳动合同给你办理养老为由申请经济补偿?补偿金额是三个月工资吗?

咨询者:fa116358陕西
[咨询时间:2010-03-06
悬赏分:
解答数:1
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回答

1
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-03-06 10:32
魏国鹏
1.你可以要求单位为你补缴社会保险,法律依据是《劳动法》第一百条规定: 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
2.单位未依法为你办理社会保险,在离职的时候可以要求支付经济补偿金,是3个月的工资,法律依据是《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

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