这种情况下，我还需要赔偿培训费吗？
我进该所公司.快一年的时间了.被派回总公司培训2次..但是,这2次培训我都没签过什么专项培训和服务期之类的合同..这样,产生的培训费我辞职的时候.要不要赔偿啊?
补充说明：
可是..用人单位..给我签的合同很多不符合劳动保护法的内容..该交社保拖了近1年才交..我能不能向劳动仲裁举报..试这份合同无效呢..?
可是..用人单位..给我签的合同很多不符合劳动保护法的内容..该交社保拖了近1年才交..我能不能向劳动仲裁举报..试这份合同无效呢..?
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回答时间：2010-03-06 10:16
被公司指派参加培训的，应该由公司支付培训费用，法律依据是《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
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