如果你 同意解除劳动合同，因你太太工作时间满四年，公司应补偿她4个月的工资；另外 ，在产假期间解除合同，法律规定产假不得少于90天，即3个月，所以单位给你的 工资经济补偿不得少于7个月。
是否有相关法律依据支持对应补偿?
我太太现已怀孕5个月,现公司需减员,公司目前在同其协商补偿一事,我知道怀孕 期间公司是不可解聘员工的,但目前好像不走也不行了,只是补偿问题,我们要8个 月工资,理由是:1.我太太在公司工作近4年;2.依我们现状,產假可请4个多月,不知 是否有相关法律依据支持对应补偿?
回答
- 共2条
回答时间：2012-01-03 22:03
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-01-10 12:57
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系，电话15107100208。QQ：447456671
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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