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关于公司裁员的赔偿金问题

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咨询编号:182528什么是编号?

关于公司裁员的赔偿金问题

开门见山,公司由于效益原因,开始裁员,很不辛,我也在其中.,我是2010.3月底以实习生的省份进入该公司实习,于2010.7月底与公司签订了为期3年的合同,合同规定2013.7月底合同到期.我平常工作踏实能完成任务并没有造成过失给公司带来损失.也遵守了公司的各项规定,2011.12月29日公司与我协商解除劳动合同,并给予 经济补偿.请问这样符合规定么?那能赔偿多少?依据是什么?再次谢谢您,期待您能指教下刚入社会的小青年.不甚感激.

咨询者:fa311869河北
[咨询时间:2011-12-31
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最佳答案

陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-12-31 09:58
陈晓云
单位提出的,应支付你经济补偿,经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。 如未提前一个月通知你的,还应支付你一个月的工资作为代通金。
能为您排忧解难,是我不懈的追求!

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