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江苏省企业职工生育保险咨询

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咨询编号:181861什么是编号?

江苏省企业职工生育保险咨询

我今年破腹产休假四个半月,期间单位每月发给我基本工资1100元。

四个半月上班后单位不帮忙办理生育保险事宜,要我自己去社保办,社保发给我10477元,其中包括三项:生育津贴7900元、医疗费2000元、营养费577元。

钱直接汇在了单位的账户上。钱直接汇在了单位的账户上我拿了生育保险费用结算表和银行汇款单给单位会计,会计说咨询人事科后要扣除我四个半月的基本工资,我同意后又说要扣除生育津贴全部费用共7900元,只能拿医疗费和营养费,还说要拿的话需要凭社保的文件,请问这样是否合理,真的只能拿医疗费和营养费吗?

咨询者:fa311347江苏
[咨询时间:2011-12-29
悬赏分:
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剩余时间:已过期]

回答

2
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-12-29 22:01
刘子若
女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 天,其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。” 你们单位应当按国家规定的产假期间内照发你的工资,社保部门报销的生育保险津贴、医疗费和营养费都应当如实支付给你。协商不成,申请劳动仲裁。
刘建平律师
[地区:江苏-苏州市
手机:15062309206
积分:106200
]
回答时间:2011-12-29 23:21
刘建平
只能扣除基本工资的。

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