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请问他的这些要求

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咨询编号:181369什么是编号?

请问他的这些要求

我是一家有限公司的分公司,于2008年11月雇佣一名员工,招聘时我们口头约定试用期六个月,每周工作六天,每天八小时,试用期工资1000元/月,不交保险。五个月后,由于我不满意他的工作和为人处事,将其解雇,考虑到该员工因为某些原因刚刚从租住的房子搬出没有地方住,我们不想耽误他,就没有书面提前通知他。我们一直未签订书面劳动合同。他在二月份请病假6天,我们扣他当月1/4的工资。三月份病假4天,而且我们是在距开工资3天时间将其辞退,所以我觉得三月份应扣他7天的工资。请问我这样扣他的工资是否合理?

该员工还要求公司给他以下赔偿:

1、由于未予申诉人签订劳动合同而产生的双倍工资1000×5=5000元

2、解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通知金1000元;

3、半个月工资的解除劳动关系经济补偿金500元;

4、2009年3月份工资1000元;

5、补缴的社会保险金1650元或者为其补缴从2008年11月到2009 年2月的社会保险。

6、2008年11月2日起至2009年4月2日止,加班工资(每周超出劳动法规定的44小时4小时时间,共21周,)共计 (1000元÷20.92天÷8×2)×(21×4)小时×2]=2007.6元

请问他的这些要求是否合理,公司应该支付吗?

咨询者:ask30011...河北
[咨询时间:2011-12-28
悬赏分:
解答数:4]

最佳答案

魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2011-12-28 13:26
魏国鹏
1.第二项不予赔偿。 2.第五项不归仲裁处理。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

回答

3
孙秀伟律师
[地区:河北-廊坊市
手机:13463646621
积分:1079
]
回答时间:2011-12-28 14:11
孙秀伟
建议您完善公司管理制度,控制法律风险。事前预防胜于事后救济。
闫建秋律师
[地区:河北-石家庄市
手机:18932918019
积分:82600
]
回答时间:2011-12-28 15:21
闫建秋
建议当面咨询律师,为之全面分析解答。
李庆律师
[地区:河北-保定市
手机:13930897672
积分:2471
]
回答时间:2011-12-28 22:21
李庆
建议方便时可以当面咨询,以更好的解决你的问题。

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