你好！苏律师解答如下：你须证明同工不同酬的证据，你须比较你四人与其他实习生的合同有何区别，对方的答复只是一面之辞，应找到证据，证明你们四人的合法权益受到了侵害，因是海员，如何解决，还是要看到合同中是如何约定仲裁还是法院管辖的。
我是海员，索要实习工资
我是海员，通过北京某船员公司外派到新加坡gblt管理公司 实习，合同工资150美金，后gblt实习生工资涨到502美金，本人在船消息不通而未得到。
我签的合同是gblt，服务于gblt，但未安排到gblt管理的船队上，而安排到 船东 blt 的其他船队管理下，我已向北京声讨此事，答复是因管理公司不同，所以工资标准不同。
共4位工作在油化特种危险船的实习生工资150美金，其他实习生工资502美金，很明显我们权利受侵害，但gblt管理公司的答复是非gblt管理船队，工资不调整。
请问 这种一刀切的做法是否合理？
回答
- 共6条
回答时间：2010-02-23 19:58
回答时间：2010-02-23 20:59
建议携带合同文本面询律师。
回答时间：2010-02-23 21:40
公司的行为违反了劳动法规定的同工同酬的原则，是违法的，应该一视同仁，劳动仲裁的案件不需要你举证，公司应该向仲裁出示向其他工人发放工资的数额，这样就可以证明拖欠你工资了，你可以要求支付你差额劳动报酬。法律依据是《劳动法》第四十六条规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-02-24 14:55
本案的关键是围绕“同工而未同酬”，为避免仲裁前对方串通而使你举证不能，故建议录音取证。证据充分了，你的合法权利就能得到维护。
回答时间：2010-02-26 18:49
单位存在同工不同酬的违法行为，协商不成，搜集相关证据后申请劳动仲裁维权。建议与律师当面确定维权方案。
回答时间：2010-04-13 22:36
向其上级主管部门反映情况。