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他们能起诉我吗??(劳务纠纷)

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咨询编号:18068什么是编号?

他们能起诉我吗??(劳务纠纷)

事情是这样的:去年帮一个公司做一个项目(软件方面的),开始约定是兼职形式的,法定工作日每天4个小时。

然后实际做的时候,他们要求赶活,实际上每天都超过8个小时。

这样持续两个月,我觉得他们变更了条件,自己太亏,提出整个项目该按劳务外包形式进行,整个项目约定为两万,他们当时答应了。

(注意:无论前边后边的约定都为口头的,没有书面的东西。

)但到后边他们公司不肯承认,然后开发款的支付就是前三个月以工资形式给了我6000(其中第一个月我签了一个工资条,后面两个月没签字)。

因为知道他们不愿意付后面的款,我也停止了开发,并扣留了所有的代码。

后来也与他们沟通过,我再让点钱(从20000->16000->13000)他们把代码买走,他们也不干。

象这种情况我好像也难告他们,因为没法举证,我说什么他们都可以不承认。

反过来他们能告我吗?我想知道以下几点的答案:1)兼职在没有约定的情况按法律成规算劳务关系还是劳动关系?2)仅凭一张工资条能确认劳动关系吗?他们没跟我签过合同吗,也没有给我上保险。

3)他们能以侵吞公司财产罪起诉我吗?如果这种罪成立,是直接报公安批捕,还是必须先经过法院仲裁?

咨询者:fa115601北京
[咨询时间:2010-02-23
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最佳答案

魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
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]
回答时间:2010-02-23 10:28
魏国鹏
1.兼职属于劳动法规定的临时工,你们应该属于劳动关系,不是劳务关系。 2.依据工资条可以证明你们之间的劳动关系,因为公司不会无缘无故的支付你工资的,是基于劳动关系才可以支付你劳动报酬。没有签订劳动合同。没有办理社会保险,属于公司的违法行为,你有权主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.你的行为不存在侵吞公司财产罪,因为公司侵犯你的劳动权利在先,你是为了维护自己的合法权益所进行的行为,你和公司属于民事纠纷,不涉及到刑事犯罪。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师

回答

2
律师
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回答时间:2010-02-23 10:30
1、2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系。
2、我国劳动保障部发出的《关于确定劳动关系的通知》已明确,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时,可参照下列凭证:工资支付凭证(即 “工资条“)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费用的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ;还有其他方面的材料等。这些都可以作为认定劳动关系的凭证。
3、劳务外包形式实际就是委托开发关系,虽然你们是口头约定的,但是只要有证据证明,就可以认定你们实际上形成了委托开发的合同关系,因此你构成犯罪。他们不支付相应的价款,属于违约。
程向云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13146603833
积分:12722
]
回答时间:2010-02-23 13:12
程向云
您好,你们之间的纠纷都是口头的,只有工资条,最后还要质证认证情况,目前还定不了案。

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