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关于存修补偿实效的问题

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咨询编号:180458什么是编号?

关于存修补偿实效的问题

各位律师好,我从2006年起在现单位已工作六年,2006年至2009年期间在集团a子公司共产生了60余天的周末加班,公司未付补偿。

在2009年12月24日集团内部调动,重新同b公司签订劳动合同时,a子公司出具了存休证明,b公司也签字接收了。

2010年8月15日工作再次调动,从b调入下属c子公司,b公司也未对存休进行补偿。

现在c公司和我即将解除劳动合同,我还可以要求补偿吗?是否还在诉讼时效之内?不发生诉讼,会有什么费用,如何计算?

我在本月20日给b公司的人事部负责人发邮件沟通此事,并收到了其收到并已阅读的回执,这是否可以延续索赔的实效?

谢谢!

咨询者:fa308190北京
[咨询时间:2011-12-26
悬赏分:
解答数:4
剩余时间:已过期]

回答

4
陈晓云律师
[地区:北京-海淀区
手机:13810012526
积分:364500
]
回答时间:2011-12-26 10:37
陈晓云
内部调动时未给予你经济补偿的,前后工龄应连续计算,故只须在解除劳动关系一年内提出即可。
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2011-12-26 14:41
牛国荣
单位的侵权行为一直在持续,没有超过诉讼时效.搜集加班事实证据,与单位协商不成,申请劳动仲裁要求支付加班工资及赔偿金和经济补偿金等.可以直接电话详谈.
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2011-12-26 16:41
刘子若
可以申请劳动仲裁要求支付加班费。
赵江涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13031008678
积分:79749
]
回答时间:2011-12-26 17:48
赵江涛
您好:
可以 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

电话:13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址:http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师

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