不继签合同是否违法?
我公司职员刘某在加入我公司之前系国企待业离岗待退员工(原企业当时拆改迁),刘 于今年12月22日年满55周岁,按我公司规定退休年龄为55周岁,由于他身体不太好,我公司预待他55岁时不再续约.是否符合劳动法?是否牵扯到支付补偿金?需要如何办理手续及公司就留存什么书面证明材料?
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回答时间：2011-12-24 12:27
1、退休年龄应按法律规定处理，不应按公司规定。
2、国家规定男性退休年龄是60周岁；女干部退休年龄是55周岁，女工人退休年龄是50周岁。
3、因此，应看刘某是否具备退休条件，如具备的，公司做法不违法；如不具备的，公司做法违法，要支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
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