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可以再告吗

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咨询编号:172873什么是编号?

可以再告吗

因原劳动合同期满,单位单方变更合同,调换我的岗位,并相应调低我的工资发生争议,诉至法院,经调解,双方达成和解,和解协议如下:“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。

二、原告放弃本案的诉讼请求,原告承诺不得以任何理由对本案的诉讼请求另行起诉。

三、被告在和解结案后非因法定理由,不得解除与原告的劳动合同。

”法院也送达了调解书,内容是:“一被告确认与原告存在长期劳动合同关系,二、原告放弃本案的诉讼请求。

”我认为,协议未变更双方的权利义务,应按厡合同的约定履行,单位称合同早已到期,不存在合同了,和解协议未约定按原合同履行,还是按现状履行。

只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议反正你已和解结案,不能再告,法院的调解书又没有明确规定双方的权利义务。

单位坚持不同意按原合履行,目前仍维持和解前的状态不变也不签合同。

我与单位协商未果我想申请仲裁,又担心万一单位有理,不获支持。

请各位律师指教,问:一、单位不按合同履行,违反协议吗?二、单位的说法正确吗?如果对方确实违反协议,原请求(支付双倍工资、以原条件继续履行合同、赔偿损失等)可以再提吗?如果申请仲裁,有可能获得支持吗?怎样才能更有效保护我的合法权益?如蒙指教,不胜感激!

咨询者:fa302428广东
[咨询时间:2011-12-02
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解答数:1
剩余时间:已过期]

回答

1
杨艳国律师
[地区:广东-广州市
手机:13719040564
积分:25761
]
回答时间:2011-12-03 15:51
杨艳国
可以另行主张工资的请求

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